Política de calidad

Con el objetivo de conseguir la mejora continua y la máxima satisfacción de nuestros clientes, la Dirección de NV EVOLUTIA, S.L. ha decidido implantar y mantener un Sistema de Gestión de la Calidad basado en la norma internacional ISO 9001, cuyo alcance es el siguiente:

Comercialización y manipulación de bobinas de tejido no tejido.

La Dirección de NV EVOLUTIA ha decidido establecer, implantar y mantener la presente política de calidad, basada en los siguientes compromisos y objetivos generales:
Asumir y potenciar la integración de la calidad en el trabajo diario y en la toma de decisiones.

Establecer la calidad como base en todas nuestras actividades, mediante la normalización de los procesos de trabajo, aplicándola siempre en cada pedido.

Lograr la máxima satisfacción de nuestros clientes, logrando superar sus expectativas, mediante el cumplimiento de los requisitos aplicables. Para ello se requiere:

Una adecuada ejecución.

Una materia prima de calidad.

El cumplimiento de los plazos de entrega establecidos

Lograr la mejora continua del sistema de gestión de la calidad mediante las siguientes acciones:

Realizando seguimiento del desempeño de los procesos.

Estableciendo unos objetivos de la calidad adecuados.

Proporcionando los recursos apropiados.
Fomentar la formación y el compromiso del personal como elemento fundamental para la consecución de nuestros objetivos, la consolidación de la empresa en el sector y el crecimiento.

Conseguir la integración de nuestros proveedores y subcontratistas, como elemento esencial para garantizar nuestros procesos de trabajo.

Ofrecer la mejor atención posible a nuestros clientes, atendiendo de forma eficaz sus peticiones y reclamaciones, para lograr su máxima satisfacción.

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POLÍTICA DE GESTIÓN INTEGRADA

Responsabilidad social empresarial

Desde Nv EVOLUTIA nos hemos adaptado a un mercado en constante evolución y hemos adquirido el compromiso de incorporar el desarrollo sostenible en nuestro modelo de negocio. Por eso promovemos una política empresarial enfocada a las personas y el medio ambiente.
Nuestros compromisos:

• Dimensión social:

Procuramos un comportamiento íntegro y ético que antepone a las personas:

Garantizamos el respeto de los Derechos Humanos reconocidos en la legislación nacional e internacional, rechazando la explotación infantil y el trabajo forzoso, (NO tenemos empleados por debajo de la edad mínima legal).

No toleramos la discriminación por motivos de raza, discapacidad, religión, edad,
nacionalidad, orientación sexual o género y apoyamos la igualdad de oportunidades.

Nuestros salarios son proporcionales a su función, justos y razonables.

Nos comprometemos a proporcionar condiciones de trabajo seguras.
En cuanto al cumplimiento de los requisitos laborales, nuestra empresa se compromete a cumplir con los siguientes principios:

No se deberá utilizar mano de obra infantil.

No se deberá emplear a trabajadores menores de 15 años o por debajo de la edad mínima estipulada en las leyes o reglamentos nacionales o locales.

Ninguna persona menor de 18 años está empleada en trabajo peligroso o pesada, a excepción de aquel cuyo objetivo es la capacitación dentro de las leyes o reglamentos nacionales aprobados.

Se debe eliminar toda forma de trabajo forzoso u obligatorio.

Las relaciones de empleo son voluntarias y de mutuo acuerdo.

No se realizan prácticas relacionadas con la obligación del trabajo forzado, incluidas:

Violencia física y sexual.
Restricción de movilidad.
Retención de pasaporte y documentos de identidad.
Trabajo de servidumbre.
Retener salarios.
Se debe asegurar que no hay discriminación en el empleo y la ocupación.
Se deberá respetar la libertad sindical y el derecho efectivo a la negociación colectiva.
Los trabajadores pueden crear o unirse a organizaciones de trabajadores de su
elección.
Se debe respetar la plena libertad de las organizaciones de trabajadores para redactar sus propias constituciones y normas.

 

• Dimensión ambiental:

Somos conscientes y tenemos presente la importancia de respetar el medioambiente.

Además del cumplimiento de los requisitos legales, nos hemos alineado con los Objetivos de Desarrollo Sostenible propuestos por el Pacto Mundial de las Naciones Unidas, impulsando iniciativas para mitigar nuestro impacto medioambiental; como mejorar la eficiencia energética de nuestras instalaciones y con la implantación de ecoetiquetas en algunas de nuestras líneas de producto.

Pretendemos también comprometernos con los valores que promueven la Política FSC, declarando públicamente no estar implicados de forma directa o indirecta en:

El comercio ilegal de madera o productos derivados.
La violación de derechos humanos o tradicionales en explotaciones forestales.
La destrucción de altos valores de conservación.
La conversión de bosques naturales en plantaciones u otros usos.
La introducción de organismos genéticamente modificados en la gestión forestal.
La violación de las Convenciones de la OIT y de los requisitos sociales y de seguridad y salud en el trabajo.

 

• Gestión económica responsable y sostenible:

Entendemos la importancia de una gestión económica responsable que impacta
directamente en los aumentos de productividad, el valor comercial de la empresa, el aumento de la fidelidad y la confianza de los clientes y los resultados económicos.